Theo giới truyền thông Anh, MUđang tham gia vào cuộc đua giành chữ ký của trung vệ Jules Kounde.

MU vào cuộc tranh chữ ký Kounde

Những tuyên bố của Kounde về việc rời Sevilla vào cuối mùa giải đang gây ồn ào ở châu Âu, khi một loạt CLB lớn tiếp cận đặt vấn đề với anh.

MU cần một nhân tố mới khi Harry Maguire gây thất vọng. Kounde là một ưu tiên, sau khi De Ligt từ chối đề nghị của Quỷ đỏ để ở lại Juventus.

Các quan chức ở Old Trafford cũng tin tưởng Kounde sẽ giúp Raphael Varane tìm lại phong độ cao nhất như khi còn khoác áo Real Madrid.

Mikael Silvestre, cựu hậu vệ MU, mới đây đưa ra lời khuyên đội bóng cũ nên chiêu mộ Kounde trong nỗ lực chinh phục Premier League.

PSG đàm phán Dybala

Khi tương lai Kylian Mbappe là một ẩn số, PSG buộc phải tiến hành kế hoạch B để xây dựng hàng công với mục tiêu Paulo Dybala - ngôi sao bóng đá quốc tếngười Argentina.

PSG đưa hợp đồng với Dybala

Trong vài ngày qua, GĐTT Leonardo của PSG đã có những thảo luận với người đại diện của Dybala - Jorge Antun.

Hợp đồng của Dybala với Juventus hết hạn vào cuối mùa và quá trình gia hạn bị đóng băng nhiều tháng nay.

Vướng mắc giữ Dybala và "Bà đầm già" nằm ở tiền lương. Thế nên, PSG mời gọi cựu cầu thủ Palermo bằng mức thu nhập cao.

Chiêu mộ Dybala là cách để PSG xây dựng môi trường bóng đá và văn hóa gần vũi với Lionel Messi, giúp anh đạt hiệu suất cao nhất như khi còn khoác áo Barca.

Arsenal mơ có Joao Felix

Arsenal thể hiện tham vọng tìm lại ánh hào quang bóng đá Anhkhi tìm cách lôi kéo Joao Felix.

Arsenal muốn có Joao Felix

Phong độ của Joao Felix mùa này không ổn định. Cầu thủ người Bồ Đào Nha gặp nhiều khó khăn với cuộc sống ở Atletico.

Kế hoạch của Arsenal là xây dựng đội hình với những nhân tố trẻ.

Đội bóng của Mikel Arteta đang đàm phán gia hạn hợp đồng với Bukayo Saka. Nếu thành công, anh cùng Joao Felix trở thành những thủ lĩnh trẻ của Pháo thủ.

Arsenal không ngại chi tiền để thực hiện thương vụ chuyển nhượng lịch sử. Trước tiên, đội chủ sân cần giành vé Champions League để thuyết phục Joao Felix.

Kim Ngọc

MU cách Palhinha 10 triệu euro, PSG phủ nhận Mbappe

MU nhận báo giá Joao Palhinha, sếp bự PSG phủ nhận đề nghị ‘điên rồ’ Mbappe, Barca gia hạn Araujo là những tin chuyển nhượng mới nhất hôm nay, 4/3.

MU quyết tranh Kounde

Theo giới truyền thông Anh, MUđang tham gia vào cuộc đua giành chữ ký của trung vệ Jules Kounde.

MU vào cuộc tranh chữ ký Kounde

Những tuyên bố của Kounde về việc rời Sevilla vào cuối mùa giải đang gây ồn ào ở châu Âu, khi một loạt CLB lớn tiếp cận đặt vấn đề với anh.

MU cần một nhân tố mới khi Harry Maguire gây thất vọng. Kounde là một ưu tiên, sau khi De Ligt từ chối đề nghị của Quỷ đỏ để ở lại Juventus.

Các quan chức ở Old Trafford cũng tin tưởng Kounde sẽ giúp Raphael Varane tìm lại phong độ cao nhất như khi còn khoác áo Real Madrid.

Mikael Silvestre, cựu hậu vệ MU, mới đây đưa ra lời khuyên đội bóng cũ nên chiêu mộ Kounde trong nỗ lực chinh phục Premier League.

PSG đàm phán Dybala

Khi tương lai Kylian Mbappe là một ẩn số, PSG buộc phải tiến hành kế hoạch B để xây dựng hàng công với mục tiêu Paulo Dybala - ngôi sao bóng đá quốc tếngười Argentina.

PSG đưa hợp đồng với Dybala

Trong vài ngày qua, GĐTT Leonardo của PSG đã có những thảo luận với người đại diện của Dybala - Jorge Antun.

Hợp đồng của Dybala với Juventus hết hạn vào cuối mùa và quá trình gia hạn bị đóng băng nhiều tháng nay.

Vướng mắc giữ Dybala và "Bà đầm già" nằm ở tiền lương. Thế nên, PSG mời gọi cựu cầu thủ Palermo bằng mức thu nhập cao.

Chiêu mộ Dybala là cách để PSG xây dựng môi trường bóng đá và văn hóa gần vũi với Lionel Messi, giúp anh đạt hiệu suất cao nhất như khi còn khoác áo Barca.

Arsenal mơ có Joao Felix

Arsenal thể hiện tham vọng tìm lại ánh hào quang bóng đá Anhkhi tìm cách lôi kéo Joao Felix.

Arsenal muốn có Joao Felix

Phong độ của Joao Felix mùa này không ổn định. Cầu thủ người Bồ Đào Nha gặp nhiều khó khăn với cuộc sống ở Atletico.

Kế hoạch của Arsenal là xây dựng đội hình với những nhân tố trẻ.

Đội bóng của Mikel Arteta đang đàm phán gia hạn hợp đồng với Bukayo Saka. Nếu thành công, anh cùng Joao Felix trở thành những thủ lĩnh trẻ của Pháo thủ.

Arsenal không ngại chi tiền để thực hiện thương vụ chuyển nhượng lịch sử. Trước tiên, đội chủ sân cần giành vé Champions League để thuyết phục Joao Felix.

Kim Ngọc

MU cách Palhinha 10 triệu euro, PSG phủ nhận Mbappe

MU nhận báo giá Joao Palhinha, sếp bự PSG phủ nhận đề nghị ‘điên rồ’ Mbappe, Barca gia hạn Araujo là những tin chuyển nhượng mới nhất hôm nay, 4/3.

Đảng Cộng hòa đã có một đêm tuyệt vời. Tuy nhiên, sự sắp đặt, những tính toánvà hiện thực ở Washington lại ngả về ứng viên Tổng thống 2016 của đảng Dân chủ,Yahoo News và Forbes cho biết.

Như vậy, các địa phương nên phân cấp phân quyền tuyển dụng đến hiệu trưởng từng trường thay vì giao cho Sở Nội vụ, Sở GD-ĐT, UBND cấp huyện thực hiện.

Phân cấp việc tuyển dụng cho hiệu trưởng là đã áp dụng “khoán 10” của lĩnh vực nông nghiệp sang giáo dục. Khi đó, các trường sẽ chủ động hơn trong việc tuyển chọn, kịp thời khắc phục tình trạng thiếu giáo viên. UBND tỉnh chỉ phân bổ biên chế; Sở GDĐT, UBND địa phương hướng dẫn cách tuyển và thanh kiểm tra vai trò tuyển dụng của các hiệu trưởng. 

Tinh giản biên chế, mạnh dạn phân cấp 

Tình trạng của giáo dục hiện nay là thiếu giáo viên, không tuyển dụng được nhưng phải thực hiện tinh giản 10% theo lộ trình từ 2021 đến 2026.

Điều này đặt ra cho giáo dục mục tiêu kép (vừa tuyển đủ giáo viên, vừa tinh giảm biên chế 10% từ 2021 đến 2026. Vì vậy, vấn đề giao khoán đặt ra càng cấp thiết hơn.  

Giữa mục tiêu tinh giản biên chế và thiếu giáo viên, nhiều tỉnh thành đã lựa chọn tinh giản biên chế. Vì vậy, các tỉnh này không cho phép tuyển dụng mặc dù vẫn còn biên chế trống, mặc cho các trường thiếu giáo viên kêu ca. Hoặc nếu tuyển dụng thì các địa phương này phải chứng minh số viên chức nghỉ hưu cộng với biên chế trống phải lớn hơn số lượng 10% tinh giản vào năm 2026.

Đây là cách làm phản ánh lối suy nghĩ máy móc, rập khuôn, chậm đổi mới. Vì luật sửa đổi, bổ sung một số điều của luật Cán bộ, công chức và luật Viên chức tại khoản 2 điều 2, quy định viên chức tuyển dụng mới sau ngày 1/7/2020 áp dụng hợp đồng xác định thời hạn.

Nghĩa là hợp đồng không xác định thời hạn sẽ không còn được áp dụng với các viên chức được tuyển dụng từ ngày 1/7/2020 mà chỉ được áp dụng hợp đồng xác định thời hạn. 

Điều này không chỉ làm cho viên chức tuyển mới luôn nỗ lực phấn đấu, kích thích sự cạnh tranh lành mạnh, mang lại lợi ích cho người học và chất lượng của nhà trường, mà còn giúp các đơn vị trường học tinh giản biên chế dễ dàng khi không còn chỉ tiêu hoặc nhu cầu. 

Vậy tại sao không thực hiện khoán 10?

Với những lập luận nêu trên, rõ ràng ngành giáo dục đủ các cơ sở pháp lý để thực hiện “khoán 10”, thuận lợi hơn nhiều thời của cố Bí thư Kim Ngọc.

Khi giao khoán, cố Bí thư Kim Ngọc chịu sức ép từ nhiều phía và ông đã chọn con đường vì dân, chấp nhận phá rào.

Ngành giáo dục không bị sức ép phải làm sai mà ngược lại còn khuyến khích phân cấp, giao khoán. Vậy, tại sao ngành giáo dục không thực hiện? Câu trả lời không cần phải suy nghĩ, đó là thiếu người dám thực thi. Do vậy, ngành đang rất cần những người có trách nhiệm với giáo dục, chịu khó tư duy, mạnh dạn đổi mới và luôn có một trái tim luôn trĩu nặng vì các thế hệ học sinh. 

Bí thư Kim Ngọc là con người có 3 tố chất: Một là, xuất phát từ thực tiễn của đất nước, của địa phương, ông thoát khỏi giáo điều, sự trì trệ để năng động sáng tạo. Thứ hailà tinh thần vì dân, thương dân và thứ balà trách nhiệm đối với quê hương, với Đảng bộ, với công việc và sẵn sàng chịu trách nhiệm đối với cấp trên.

Và đương nhiên việc thiếu giáo viên hiện nay có nhiều nguyên nhân, chủ yếu là do không có nguồn tuyển, mức lương của giáo viên thấp, áp lực công việc cao… Về lâu dài, chúng ta phải tạo nguồn bền vững, đổi mới chính sách tiền lương, giảm áp lực công việc cho nghề giáo. 

Để làm được, đòi hỏi chúng ta phải có những quyết sách giao khoán mạnh mẽ cho giáo dục. 

Ngành giáo dục đã phải chịu trách nhiệm về chất lượng thì phải để cho ngành được tự quyết định mọi thứ, chứ không phải nắm tất cả trừ 2 thứ - con người và tài chính, như lời Bộ trưởng GD-ĐT phát biểu gần đây. 

Nguyễn Hữu Tâm

Không đi ngược chủ trương 

Những năm 1966-1967, Bí thư Tỉnh ủy Vĩnh Phúc Kim Ngọc có quyết định táo bạo khi giao khoán ruộng đất cho từng hộ nông dân (khoán 10). Ông thực hiện khoán 10 là đi ngược với chủ trương của Đảng và Nhà nước thời kỳ đó. Nhưng tuyển dụng viên chức giáo viên hiện nay có thể áp dụng “khoán 10” vì đã có căn cứ, cơ sở pháp luật.

Hiện nay việc tuyển dụng viên chức mỗi tỉnh quy định khác nhau về thẩm quyền tuyển dụng. Trong khi đó, nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức đã hướng dẫn theo hướng mở về thẩm quyền tuyển dụng.

Cụ thể, điều 7 quy định: Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên, cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng viên chức hoặc phân cấp cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện. 

Như vậy, các địa phương nên phân cấp phân quyền tuyển dụng đến hiệu trưởng từng trường thay vì giao cho Sở Nội vụ, Sở GD-ĐT, UBND cấp huyện thực hiện.

Phân cấp việc tuyển dụng cho hiệu trưởng là đã áp dụng “khoán 10” của lĩnh vực nông nghiệp sang giáo dục. Khi đó, các trường sẽ chủ động hơn trong việc tuyển chọn, kịp thời khắc phục tình trạng thiếu giáo viên. UBND tỉnh chỉ phân bổ biên chế; Sở GDĐT, UBND địa phương hướng dẫn cách tuyển và thanh kiểm tra vai trò tuyển dụng của các hiệu trưởng. 

Tinh giản biên chế, mạnh dạn phân cấp 

Tình trạng của giáo dục hiện nay là thiếu giáo viên, không tuyển dụng được nhưng phải thực hiện tinh giản 10% theo lộ trình từ 2021 đến 2026.

Điều này đặt ra cho giáo dục mục tiêu kép (vừa tuyển đủ giáo viên, vừa tinh giảm biên chế 10% từ 2021 đến 2026. Vì vậy, vấn đề giao khoán đặt ra càng cấp thiết hơn.  

Giữa mục tiêu tinh giản biên chế và thiếu giáo viên, nhiều tỉnh thành đã lựa chọn tinh giản biên chế. Vì vậy, các tỉnh này không cho phép tuyển dụng mặc dù vẫn còn biên chế trống, mặc cho các trường thiếu giáo viên kêu ca. Hoặc nếu tuyển dụng thì các địa phương này phải chứng minh số viên chức nghỉ hưu cộng với biên chế trống phải lớn hơn số lượng 10% tinh giản vào năm 2026.

Đây là cách làm phản ánh lối suy nghĩ máy móc, rập khuôn, chậm đổi mới. Vì luật sửa đổi, bổ sung một số điều của luật Cán bộ, công chức và luật Viên chức tại khoản 2 điều 2, quy định viên chức tuyển dụng mới sau ngày 1/7/2020 áp dụng hợp đồng xác định thời hạn.

Nghĩa là hợp đồng không xác định thời hạn sẽ không còn được áp dụng với các viên chức được tuyển dụng từ ngày 1/7/2020 mà chỉ được áp dụng hợp đồng xác định thời hạn. 

Điều này không chỉ làm cho viên chức tuyển mới luôn nỗ lực phấn đấu, kích thích sự cạnh tranh lành mạnh, mang lại lợi ích cho người học và chất lượng của nhà trường, mà còn giúp các đơn vị trường học tinh giản biên chế dễ dàng khi không còn chỉ tiêu hoặc nhu cầu. 

Vậy tại sao không thực hiện khoán 10?

Với những lập luận nêu trên, rõ ràng ngành giáo dục đủ các cơ sở pháp lý để thực hiện “khoán 10”, thuận lợi hơn nhiều thời của cố Bí thư Kim Ngọc.

Khi giao khoán, cố Bí thư Kim Ngọc chịu sức ép từ nhiều phía và ông đã chọn con đường vì dân, chấp nhận phá rào.

Ngành giáo dục không bị sức ép phải làm sai mà ngược lại còn khuyến khích phân cấp, giao khoán. Vậy, tại sao ngành giáo dục không thực hiện? Câu trả lời không cần phải suy nghĩ, đó là thiếu người dám thực thi. Do vậy, ngành đang rất cần những người có trách nhiệm với giáo dục, chịu khó tư duy, mạnh dạn đổi mới và luôn có một trái tim luôn trĩu nặng vì các thế hệ học sinh. 

Bí thư Kim Ngọc là con người có 3 tố chất: Một là, xuất phát từ thực tiễn của đất nước, của địa phương, ông thoát khỏi giáo điều, sự trì trệ để năng động sáng tạo. Thứ hailà tinh thần vì dân, thương dân và thứ balà trách nhiệm đối với quê hương, với Đảng bộ, với công việc và sẵn sàng chịu trách nhiệm đối với cấp trên.

Và đương nhiên việc thiếu giáo viên hiện nay có nhiều nguyên nhân, chủ yếu là do không có nguồn tuyển, mức lương của giáo viên thấp, áp lực công việc cao… Về lâu dài, chúng ta phải tạo nguồn bền vững, đổi mới chính sách tiền lương, giảm áp lực công việc cho nghề giáo. 

Để làm được, đòi hỏi chúng ta phải có những quyết sách giao khoán mạnh mẽ cho giáo dục. 

Ngành giáo dục đã phải chịu trách nhiệm về chất lượng thì phải để cho ngành được tự quyết định mọi thứ, chứ không phải nắm tất cả trừ 2 thứ - con người và tài chính, như lời Bộ trưởng GD-ĐT phát biểu gần đây. 

Nguyễn Hữu Tâm